Wachstum und Entwicklung resultieren aus Veränderung. AGRANA, als international tätiger Konzern, möchte ihre MitarbeiterInnen wachsen sehen und interne Karrieren gezielt fördern.

Daher werden alle freien Stellen vor der externen Ausschreibung über den internen Stellenmarkt im konzernweiten Intranet angeboten. Alle MitarbeiterInnen erhalten somit die Möglichkeit, sich intern zu bewerben. Ein Anteil von rund 60% an internen Nachbesetzungen von Managementpositionen im Geschäftsjahr 2009|10 bestätigt den eingeschlagenen Weg.

"Es ist mir ein wichtiges Anliegen Mitarbeiter, die sehr gute Leistungen und Engagement zeigen, entsprechend zu fördern. Um die entsprechende Anerkennung im Unternehmen zu erhalten, ist es unverzichtbar sich durch außergewöhnliche Performance und Engagement sowie laufende persönliche Weiterentwicklung "sichtbar" zu machen. AGRANAs Management Team wird seine Mitarbeiter in ihrem Bestreben zu Entwicklung immer unterstützen!"

"Ich startete meine Karriere bei AGRANA vor 5 Jahren als „HR Development Manager“. Seit März 2008 bin ich in der Position „HR Director Fruit“. In dieser Position habe ich die Möglichkeit, gemeinsam mit meinen Kollegen die Personalarbeit innerhalb der Division Frucht zu gestalten.

Ich glaube fest daran, dass persönliche Weiterbildung, vor allem aber die Weiterentwicklung von Talenten innerhalb des AGRANA Konzerns einen wichtigen Erfolgsfaktor für das Unternehmen darstellt, um auch in Zukunft allen Herausforderungen gewachsen zu sein. Ich bin der Meinung, dass die berufliche Weiterentwicklung sehr stark auf Eigeninitiative basiert, trotzdem darf hier auch die systematische Unterstützung und Förderung durch das Unternehmen nicht fehlen.

Ich war immer bestrebt mich weiter zu entwickeln, und AGRANA hat mich dabei unterstützt."

"In einem internationalen Konzern wie AGRANA gibt es viele Möglichkeiten sich (weiter) zu entwickeln. 10 Jahre an einem Standort in Polen und nun schon beinahe 2 Jahre in den USA sind ein guter Beweis dafür. Jeden Tag bietet sich eine neue Chance, das Qualitätsbewusstsein innerhalb des Teams weiter zu entwickeln. Jeder Tag bietet eine neue Gelegenheit zu lernen und zu lehren.

Wo liegt die Herausforderung? Die Herausforderung liegt darin, keine Gelegenheit zu verschwenden, das Qualitätsbewusstsein zu fördern sowie das Qualitätsbewusstsein zu erhalten."